招聘单位收了简历后不给回音，认为不再联系就是没有看中；应聘者答应来面试却爽约，认为既然不来就是另有选择。供需双方陷入了互不守信的恶性循环中。

　　昨天，在上海国际新闻中心举行的“东方明珠”中高级人才招聘会上，主办方向入场设摊的招聘单位发出号召：在诚信招聘倡议书上签字，一周内给予应聘者答复。

　　供需双方互不守信

　　招聘单位收了简历不给回音几乎已成惯例。用人单位通常认为，不给回音就是一种回复，说明招聘单位对你不感兴趣。

　　对此，招聘会主办方负责人谢江表示，正是因为之后没有回复成本，因此很多人事经理在招聘会上对求职者投来的简历来者不拒，拿回去充数再说。

　　而相对于招聘单位的失信，求职者的不守信愈发普遍。表现最突出的是明明答应来面试的，可是到了面试时间却不见人影。

　　诚信应该但实行困难

　　在昨天的招聘会上，主办方设立了诚信企业招聘倡议书，号召入场设摊招聘的用人单位签字承诺以示诚信。据统计，280家入场招聘的企业中约70％在倡议书上签了名，“还有部分企业虽是忘签的，但也有口头承诺的”。但主办方的倡议究竟能够有多少效果呢？记者带着疑问走进了招聘会现场。

　　某装潢公司的招聘人员孙小姐认为，首先企业讲信用是很有必要的，但真的实行起来可能会遇到困难，给予每位求职者答复几乎不可能，“我们只能保证给每位来面试的人员通知———拒绝或者通过”。关于答复的时间，有的人事经理解释说公司各个部门是有流程的，若信息流通不畅可能耽误作出用人决定的时间，但最长不会超过两周。

　　不去面试会电话告知

　　谈到用人单位是否应给予每位求职者答复，在接受采访的20位求职者中认为“诚信倡议是应该的”“不管要不要我，用人单位应该告诉我一声”的人数占了一半。

　　既然觉得招聘方有必要诚信，那么求职者自己呢？针对这一问题，几乎全部的受访者都表示，如果答应企业参加面试，基本上都会去。但有时总会遇到意外情况，不去的话一定会告诉对方。

　　在互相体谅的基础上改进

　　诚实守信的美德是求职双方都渴望的，上海某生物技术公司的徐先生向记者介绍说，他们公司的招聘目标很明确，会现场直接筛选淘汰，只接受部分简历，这样就大大减少了工作量，无论通知面试还是发出拒绝，保证告诉每个人结果。

　　现场很多用人单位也觉得这个做法值得推荐，他们表示现在正在采用或者以后将推行。