对于大部分有跳槽念头的职场人来说，考虑跳槽的主要原因集中于对原公司的两个不满：一部分人的不满来自于自己的发展空间；另一部分人的不满来自于薪酬福利。其中，对于发展空间的不满更为明显。

　　正因为职场人越来越看重个人的未来发展，因而对于新东家给付薪酬的期望并不是那么高。此次受访者中，要求薪酬比原来工作高出50%以上的不到四分之一，甚至有27.6%的人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来工作低一些都没关系。

　　在对职场人以往的辞职行为调查中，28.1%的职场人表示经常会考虑辞职

，而且付诸行动，因而频繁跳槽也通常发生在这一人群中，他们平均一年就会跳槽一次。从工作年限来看，工作时间长的职场人冲动辞职率明显比工作时间短的职场人低，而且随着工作时间的增加，冲动辞职率呈明显下降趋势。