“美女”竟然也能成为招聘人才的标准。近日，一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区，应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试，就可以成为一名“美女人才”，被推荐给有意向的企业。记者发现，部分企业招聘时都有偏好“美女”的倾向。而专家认为，企业招聘应该以能力为主，不然可能会好了企业形象，坏了企业发展。

　　网站：“美女人才”供需两旺

　　记者发现，沪上某招聘网站有点与众不同：它的招聘分类不是按照IT、汽车等行业分类，而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示，“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查，企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入‘美女人才库’，必须通过一个测试。”周先生说。

　　记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”，主要是要求求职者填写自己相貌、

声音、健康、文化程度等情况，还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”。

　　周先生表示，由于越来越多的企业重视自身形象，“美女人才”的需求不错，很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向，提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法，通过该网站求职的人，有40％左右选择应聘“美女人才”区的岗位，可谓“供需两旺”。

　　但记者在采访中却发现，该网站推出的“美女人才”，一些人并不认可。做行政工作的李小姐浏览过该网站，她认为网站招聘“美女人才”，提供的其实就是一些比较适合女性的岗位。增加一个“美女”标准，对应聘者的容貌、皮肤、体形、回头率进行要求，完全没有必要。沪上某高校大四学生小梁对这样的招聘标准，表示很不屑：“如果企业重外表轻才能，我才不会去应聘。”

　　负面影响：高管求美不利发展

　　一位资深人力资源专家告诉记者，不可否认，漂亮的人在职场会有一些优势，比如能给客户良好的第一印象等。他在长期和企业进行招聘合作中发现，招聘者普遍有着尽量招“好看”员工的倾向。“有几次，招聘高级管理人才，也要求‘美女’、‘帅哥’。”他告诉记者，虽然他当时和企业招聘负责人进行沟通，认为高管要以能力为重，但都被对方以打造全新企业形象为由拒绝。而这些企业最终因此尝到了“苦果”，因为企业的业绩没有随着“形象”的提高而发展。所以再次招聘时，对外貌都不再做要求，把重点转移到考查业务能力上。

　　“每次领导让我招人，都会说‘要找点好看的’。”小宋以前在一家广告公司工作时，曾多次负责招聘新人。他虽然通常很快能找到在业务上合适的人选，但领导的“好看”标准，让他不得不再多费些功夫。“当时有个要好的女性朋友，曾想通过我招聘进公司，而且能力很不错。”但小宋因为这位朋友长相不好，最终没有敢向老板推荐。事后，只能跟这位朋友撒谎说是老板要求太高。