为明年1月1日起实施《劳动合同法》而制订的新版劳动合同推荐性文本，在昨天举行的《劳动合同法》、《就业促进法》“两法宣传月”活动启动仪式上正式推出。新版文本按照《劳动合同法》的要求，分14个部分，总共推荐合同常用条款37条。

　　由于《劳动合同法》是一部新颁布的法律，很多内容都是根据新情况、新要求制订的，因此与现在执行的推荐文本相比，新出台的推荐文本变化较大，并在常用条款之下分别标注“使用提示”和“法规示要”。“使用提示”是对某条款具体应用方式进行提示，方便合同当事人规范使用。“法规示要”是将特定条款涉及的主要法律法规的内容告知当事人，帮助他们深入理解条款的涵义，自主确定合同内容。

　　市劳动保障局有关人士指出，新版文本不是政府强制执行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社会、企业、员工推荐的推荐性文本，单位、员工可以参考采用。不过，新文本将起

到提示人们规范劳动行为的作用。从今天起，单位、员工可以登陆上海劳动保障服务网（www.12333sh.gov.cn）下载新版文本样本。

　　昨天，劳动保障部门有关人士就新推荐文本的主要变更内容向本报记者作了解读。

　　新版劳动合同推荐文本主要变更内容解读

　　新增5项必备条款

　　与现有推荐文本相比，昨天推出的新文本增加了5项必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人，员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款；工作地点条款；工作时间和休息休假条款；社会保险条款；职业危害防护条款。这些内容均分散在推荐性文本的条款中。

　　[案例]邱先生过去与单位签订劳动合同时，单位总不肯写明邱先生参加哪类社会保险。在新版推荐性文本条款中，明确员工是参加城镇社会保险，还是参加小城镇保险、农保、外来综合保险。

　　签无固定期合同作特别说明

　　无固定期合同是此次《劳动合同法》中最敏感的条款之一。新版推荐文本在第一条就签无固定期合同的条件作了详细的说明。条款在“法规示要”中特别提醒单位和员工：单位在一年内不与员工签合同，就将被视为订立无固定期劳动合同。

　　[案例]王先生和单位的合同一年一签，明年2月合同到期时，王先生将在该单位连续工作满10年。根据《劳动合同法》的规定以及新版推荐性文本的条款，明年合同到期，如王先生提出与单位签无固定期合同，单位就必须与他签无固定期劳动合同。

　　试用期约定有规定

　　针对试用期过长、过分压低试用期工资、试用期随意解除劳动合同等问题，新推荐文本对试用期的期限、工资、解除合同的条件等进行了提示，以便员工在签订合同时，以及工作后能随时维护自己的合法权益。如《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

　　[案例]今年1月份，张女士与一单位签订了一年期合同，单位规定试用期为3个月，明年1月份合同到期。张女士若跳槽与另外一家单位签合同，那么，该单位与张女士签订一年合同的试用期最多不能超过两个月。

　　高薪员工“经济补偿金”封顶

　　此次新版推荐文本第二十九条，就经济补偿问题作了特别说明，对高薪员工（月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍）经济补偿金限高（经济补偿金按本市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年）。

　　[案例]以往，月薪1万元的高薪白领如遇到单位破产，经济补偿金不封顶。但从明年起，高薪白领再遇到此类情况，经济补偿金就要封顶。