高管加班工资难讨回

　　根据新的劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者加班加点工资。然而，企业高管由于其特殊性，尽管有加班加点的事实，却在诉讼中无法得到加班工资。

　　去年11月，王某就任一家大酒店总经理，月工资35000元、通讯补助500元。今年3月，酒店与王某解除劳动合同，王某起诉至法院，要求酒店支付其加班工资等费用共计12万余元。

　　法院认为，王某系酒店总经理，受董事会聘任管理公司日常事务，其身份有别于接受用人单位管理指挥的劳动者，且王某亦未提供酒店方安排其在双休日或法定休假日加班的证据，因此，对其要求支付加班工资的诉求不予支持。

　　法官点评：浦东新区法院俞波法官表示，企业高管人员不同于普通员工，他们负责公司的管理层工作，一般工作时间比较自由，不适合坐班制，因此加班工资的诉请很难得到支持，从浦东新区法院受理的多起类似案件判决结果来看，基本都没有得到支持。为减少类似纠纷，建议企业可以为高管人员申请不定时工作制。

　　赔偿金封顶规则不利于高管

　　新的劳动合同法规定，对于企业单位提出不续签劳动合同或提前解除劳动合同，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。同时规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　然而，依据这一赔偿标准来看，高管人员明显吃亏。据统计今年上海市职工月平均工资不足2500元，这样就算按照最长的12年年限来算，高管人员最多也只能拿到不到3万元的经济赔偿，一般而言，企业高管的月工资都不止这个数。

　　法官点评：俞波法官建议，在企业提出解除劳动合同时，高管人员为了更好地维护自己的利益，可以起诉要求恢复劳动关系。

　　高管造成损失应担更多责

　　新的劳动合同法更多地维护了劳动者的合法权益，但对因劳动者的过失造成企业损失的情况，其责任并未作明确规定。

　　2002年11月，朱某在担任某银行上海支行行长期间，与一家箱柜实业公司签订保管箱订货合同，合同价款达560多万元。但由于支行开设保管箱的业务并未得到相关部门的批准，导致箱柜公司起诉要求支付货款，最终法院判决该银行支行支付合同价款及违约金高达900万元。银行在败诉后，将朱某告上法庭，要求其承担这一损失。

　　法院审理后认为，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最终判决朱某赔偿25万元。

　　法官点评：尽管新的劳动合同法规定，对劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但具体承担多少责任并未作明确规定。对此，法院在实践中会根据相关劳动法、劳动条例确定劳动者的责任，一般轻微过失造成损失的，不承担责任，重大、故意过失造成单位损失的，要承担责任。同时企业高管区别于普通员工的特殊性，使得其在造成企业损失时，相应的要承担更多的责任。