记者调查陆小姐是一外资企业上海分部的员工，老板大多数时间在美国，一年只到上海分公司来两趟。为了掌握分公司员工的工作表现，老板特地装了摄像头。老板如果只是在办公大楼的楼道等区域装摄像头，大家也没意见，可老板却在办公室的四个角落里各装了一个，牢牢地对准每个人的电脑屏幕，外加一个摄像头专对着前台。陆小姐告诉记者，分公司总共就一间办公室5个人，一人一个摄像头，人均拥有量都赶上金融单位了！

　　在这种情况下，陆小姐和同事们的一举一动都逃不过老板的法眼。有一次，不知道什么原因，公司的网络断掉了，大家正在为不能上网而影响办公而烦恼的时候，公司

的电话响了。一接，居然是老板从美国打来的越洋长途，电话那头老板颇有些生气地质问这边搞什么搞，怎么把监控屏幕给关掉了。原来，那天老板像往常一样在美国打开监控视频，准备看看上海员工的工作情况时，却发现视频里没有任何图像，老板当下就怀疑他们故意关掉了监控屏幕趁机偷懒，于是赶紧打电话过来查岗。

　　虽说上班的这8小时理论上是属于老板的，可被这样严密地监控着，陆小姐以及她的同事们多少还是有些胸闷。

　　记者观点记者从律师处了解到，办公室属于公共场所，公司为了管理的需要，在办公区域安装摄像头，并不违反相关的法律法规，不算侵权行为。不过，公司要按规定办理相关安装手续，要具备使用该器材的合法条件。

　　虽说老板在办公室安装摄像头从法律上来讲没有任何过失，但从管理的角度来说却值得商榷。看似运用了进步的高科技手段，可就实质来说却是管理的退步。如今不少企业除了在强调企业制度的同时也特别注重企业文化的建设，希望以一个让员工有归属感的企业文化来激发员工对企业的工作热忱和积极能动性。现代企业的老板不再扮演一个拿着鞭子在员工身后不断鞭策的“拿摩温”，而是逐步向一个和蔼体贴的“大家长”的角色转变。看来，陆小姐的老板还没有意识到这一点哦。

　　在摄像头下，老板确实是“盯”住了员工的行为，可是员工的心呢？不管怎么说，恐怕没有哪个员工愿意接受这种不被信任和不被尊重的工作环境吧！在这样的一种“盯人”企业文化下，员工的工作状态看似是有序了，可有效与否就另当别论了。我想，这种在老板的鞭策下“盯”出来的业绩，可能比不上员工积极主动自愿做出的业绩吧。