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市职介中心:8类"高危岗位"招 聘陷阱最多
2008年3月19日 04:01
来源:新闻晨报 作者:谢克伟 选稿:邵弃疾
  求职者应聘、面试时,哪些岗位在何种情况下权益最容易受到侵害?上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析,发现保险代理、程序员、广告策划等应聘岗位的求职者较容易遭遇陷阱。市职介中心昨天向社会发布了《2008年上半年求职维权指南》。

  根据侵权行为发生的案例,市职介中心在《维权指南》中归纳了8种情形,并提醒广大求职者:求职,应谨防不法单位的种种招聘陷阱。

  常见陷阱岗位:

  保险代理

  案例:小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时,该公司不断提问其营销能力方面的问题,并介绍保险方面的业务。原来,该公司打着广告储备人员的幌子,在招聘保险业务员。

  专家点评:一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者,求职者往往容易误入圈套。求职者要
一看单位经营范围;二看岗位薪资待遇;三看招聘人数,若该岗位一次性招聘数量众多,比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人,则有可能有水分。

  常见陷阱岗位:

  程序员、广告策划

  案例:小张应聘某软件公司程序员,笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者,每个人的试题不同,但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果,8人无一被该公司录用。

  专家点评:在不能判断招聘单位真实意图又想取得工作的情况下,求职者应该采取以下方式:提交策划案等劳动成果时要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果内容;提交策划案时附上《版权声明》,并要求招聘单位签收。

  常见陷阱岗位:

  产品推销员

  案例:小胡前往某公司应聘,该公司给了他一张公司相关资料光盘,要求其支付250元购买,一周内背熟后参加考试,考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背,到了考试那天他傻眼了,考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试,却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。

  专家点评:正规企业面试往往考查求职者的综合能力,即使安排笔试也不大会指定教材。切不可随意交钱购买所谓的“复习资料”。

  常见陷阱岗位:

  期货交易员

  案例:施某应聘某公司期货交易员岗位,面试后,公司当即表示录用。随即,公司对他进行了为期10天的简单培训,并要求他自付2万元开户操作。培训期间,公司未和他签劳动合同。施某培训结束并付费开户后,公司便开始对他不闻不问,当施某再次到公司咨询时,公司称施某可通过自己所开账户操作,自负盈亏。

  专家点评:有关规定禁止用人单位招用人员以任何形式收取费用。求职者在应聘、面试过程中,应对收费行为予以抵制。单位确定录用后,求职者务必在上岗前与单位签订劳动合同。

  常见陷阱岗位:

  有培训要求的岗位

  案例:张小姐在网上应聘某广告公司档案文员岗位,在她面试时该公司称,要想应聘必须先到某职校付费参加培训,培训、考核合格才能录用。但当培训结束后,张小姐却被告知,条件不符、岗位已满,不予录用。

  专家点评:不要在应聘的过程中向招聘单位交付任何形式的费用或抵押证件,也不要参加单位指定的和应聘岗位无关的培训。

  常见陷阱岗位:

  实习和见习岗位

  案例:姜某应聘某公司的网络管理员岗位,该岗位的招聘信息中明确表示月薪2000元-2500元,工作性质为合同制。姜某被录用后与公司签订了见习协议,在之后的两个月内,公司每月仅支付给他504元的见习补贴。

  专家点评:发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位。一些单位以“合同制”为诱饵,骗取求职者廉价劳动力后以“见习”推脱,情节十分恶劣。

  常见陷阱岗位:

  工具制作(计件工)

  案例:小王由某劳务公司派遣到某工具厂从事钳工工作,该工作为计件工作,小王与劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750元,工具厂根据计件数量支付报酬。去年最低工资标准调整后,小王要求提高工资待遇,可人事部回答,最低工资标准不适合计件工。

  专家点评:不法单位常常克扣求职者最低工资,其中之一手段是克扣计件工工资,导致他们收入达不到最低工资标准。如一些单位规定的计件定额很高,根据计件定额标准,员工在提供正常劳动情况下所得月工资达不到最低工资标准。遇到这种情况,员工可以向劳动部门投诉。

  常见陷阱岗位:

  有汇款要求的岗位

  案例:小屈在某求职论坛上贴出了个人求职信息,包括自己的联系方式。此后,她看到外地某公司给她发来了e-mail,说决定聘用她为经理助理,月薪5000元,但由于公司在外地,希望她能表示应聘诚意,汇款200元至公司账号。等小屈汇了款,再拨打手机联系,对方手机已关机。

  专家点评:求职需要从多方面了解应聘单位情况,尤其单位在外省市。可以通过互联网等手段,了解应聘单位的性质、背景、经营状况等。



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