承志是淘宝网客户体验部门的负责人，他带领的团队在去年开了一个团队博客。大家在上面讨论技术问题、展示得意之作、分享实践经验。这个博客在圈子里很快小有名气，很多对此有兴趣的人都常来浏览，有时也参与探讨。

　　承志说，因为来看博客的人都是同行，所以命中率很高，目前团队中就有3人是通过这一渠道招进来的。

　　淘宝网人力资源部门负责人丁典透露，如今MSN也成了很好的招聘工具，如果有招聘需求，企业鼓励员工在自己的MSN签名处发布招聘信息，因为有所了解，常常可以找到合适者。

　　此外，一些企业HR还利用BBS进行招聘，利用的同样是圈子效应。