一个部门6名员工，3名员工“十一”长假休完要休公休；1名员工休了长假休婚假，婚假休了还要休公休，金秋10月竟然成了休假月。今年高高兴兴的国庆长假，却因为结婚高峰和一些员工的长休假成了单位的烦心假。为了保证单位、部门正常运转，国庆前夕，很多领导近日在为节后正常开张忙着借人、调人。

　　“十一”黄金周即将来临，在浦东一家外资企业打工的沈小姐的婚假也随之来临。为了好好享受一番，沈小姐决定远赴欧洲度蜜月。经过测算，新郎、新娘此次周游欧洲4国外加回家后小憩，总共要20多天时间，于是夫妇俩决定长假连着婚假、公休假一起休。沈小姐的休假让经理稍显不安，令他更感意外的是，部门里另外3名下属也相继提出了休长假的申请。

　　不久前，一家知名人力资源网站的一项调查发现，在一些外资、独资或知名企业，员工选择佳期长休已成家常便饭，这些佳期包括“五一”黄金周、“十一”

黄金周至10月底、夏季避暑、冬季南方游等。

　　很多企业人力资源部经理在接受采访时表示，同一个部门里，多名员工同时请长假，工作流程不得不因此被搁浅，影响到整个公司的进度和利益。“由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，人事经理只能要求员工分批请假，员工实在不愿意，单位、部门只能找人顶替。”

　　工会法律部门有关人士指出，员工按规定休假无可厚非，出现多名员工同时休长假的情况，关键还是因为单位没有完整的休假制度。如果对于员工休假，单位有明确的休假条件、要求和审批手续，就不会出现休假的混乱情况。休假的建章立制非常重要。