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国庆长假、婚假、年假连着休 十月"秋眠"愁坏领导
2007年9月22日 09:03
来源:东方早报 作者:谢克伟 唐明丽 选稿:郑闻文

  一个部门6名员工,3名员工“十一”长假休完要休公休;1名员工休了长假休婚假,婚假休了还要休公休,金秋10月竟然成了休假月。今年高高兴兴的国庆长假,却因为结婚高峰和一些员工的长休假成了单位的烦心假。为了保证单位、部门正常运转,国庆前夕,很多领导近日在为节后正常开张忙着借人、调人。

  “十一”黄金周即将来临,在浦东一家外资企业打工的沈小姐的婚假也随之来临。为了好好享受一番,沈小姐决定远赴欧洲度蜜月。经过测算,新郎、新娘此次周游欧洲4国外加回家后小憩,总共要20多天时间,于是夫妇俩决定长假连着婚假、公休假一起休。沈小姐的休假让经理稍显不安,令他更感意外的是,部门里另外3名下属也相继提出了休长假的申请。

  不久前,一家知名人力资源网站的一项调查发现,在一些外资、独资或知名企业,员工选择佳期长休已成家常便饭,这些佳期包括“五一”黄金周、“十一”
黄金周至10月底、夏季避暑、冬季南方游等。

  很多企业人力资源部经理在接受采访时表示,同一个部门里,多名员工同时请长假,工作流程不得不因此被搁浅,影响到整个公司的进度和利益。“由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度,碰到这种情况,人事经理只能要求员工分批请假,员工实在不愿意,单位、部门只能找人顶替。”

  工会法律部门有关人士指出,员工按规定休假无可厚非,出现多名员工同时休长假的情况,关键还是因为单位没有完整的休假制度。如果对于员工休假,单位有明确的休假条件、要求和审批手续,就不会出现休假的混乱情况。休假的建章立制非常重要。


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