最高开价5000元

　　毕业于复旦大学的宋先生3年前进入本市一家知名企业工作，出于培养考虑，去年他被该单位送到香港培训学习半年，培训结束后双方约定，宋先生必须为单位工作满4年，否则宋先生须支付单位7万元的违约金。但上月，宋某另有“新欢”，与一家月薪高出原公司1/3的单位相好而欲跳槽，可这7万元的“紧箍咒”让他束手无策。上月末，他突然发现网上有“辞职设计师”职业，抱着试试看的心理，宋先生求助于“辞职设计师”。

　　昨天，记者在网上搜索

后发现，有网站称可以帮助跳槽的员工顺利辞职，又不用向单位缴纳违约金，同时顺利帮员工拿到档案。设计人员开出的最高价码是5000元。为了了解更详细的情况，记者以跳槽者的身份与相关设计人员取得了联系，但这名设计人员只在电话中重复了他们的业务，并且称，他们是有信誉的，服务是包满意的。

　　“设计师”多为法律工作者

　　“辞职设计师”大都是律师或法律工作者。由于精通法律，他们往往寻找单位合同和实际操作中的漏洞，为跳槽者寻找规避违约金的办法。他们的服务对象多数是企业中高层管理人员、中高级技术人员等企业中高收入的白领人士，包括外地来沪找工作的大学生。“每年，都有数以十万计的外地大学生毕业后来沪找工作，而真正能户口入沪的却凤毛麟角，很多来沪大学生‘饥不择业’，选择了自己并不喜欢的企业，与企业签订了有服务期的劳动合同，户口入沪后再跳槽。”一名业内人士私下里透露，这些大学生要求其实很简单，户口入上海，而后跳槽找适合自己的工作。

　　为了满足包括外地大学生在内的服务人群的需求，目前，一些网站和法律机构已形成了从“辞职设计”直至劳动仲裁的一条龙服务。估计已有超过一半的服务对象达到了目的。

　　挑刺集中在养老金和加班费

　　所谓的“辞职设计”，说白了就是挑单位的刺，即如果找到单位有与劳动法相悖的不规范行为，员工就可以利用它逼单位就范。“如果按劳动法严格要求，现在很多单位在具体操作中都有不规范的现象，就拿支付养老保险费来说，严重的不付，稍好的少付。抓住单位这些弱点，就有可能达到自己的目的。”某“辞职设计师”坦承。

　　在随后的调查中记者发现，目前，“辞职设计师”挑的刺主要集中在单位少付或不付养老金、违规延长加班时间、少付和不付加班工资、违规招境外人员、违规处罚等。据相关人士称，单位最感尴尬的短处是少付或不付养老金，以及少付或不付加班工资。因为就一个员工而言，少付或不付的数目不高，但对于整个单位来说，数目巨大。不少单位往往会为此不得不放弃违约金。

　　专家观点

　　劳动法专家：“辞职设计”利大于弊

　　上海江三角律师事务所研发培训部主任胡泉认为，“辞职设计”是利用法律的手段更好地维护员工的合法权益，从这个意义上说，它利大于弊。在人才自由流动的基本社会政策架构下，“辞职设计”的出现，更多的是暴露了部分用人单位在人力资源管理方面的制度缺陷和不足。“其实，按照现行的法律、法规，辞职权是员工的法定权利，企业不能限制，即使有违约金也是法定情形下才允许设立的，而且只在员工违约时才承担。

　　但胡泉同时也认为，“辞职设计”往往容易造成员工与企业之间的对立，不利于企业劳动关系长期的稳定、和谐发展，因此值得关注。