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能力真的比较差? "过期毕业生"背着"无能"标签求职
2006年9月9日 08:50
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  不是被认作眼高手低、就被“定性”为能力差……笔者近日在招聘会中采访时发现,毕业两三个月的应届大学生,竟成了求职大军中的“困难户”,有些人尽管出自名校或热门专业,但仍然受到企业的冷落,因为他们已被用人单位贴上了“无能”的标签。

  “过期毕业生”

  名校热门专业毕业,曾经多次被录取,为何一下子“失宠”?

  近日,笔者在一个综合人才招聘会上看到,不少学生模样的求职者,拿着一摞厚厚的简历,满怀期望地等待招聘企业的“审查”。其中不少人虽然毕业于名校,简历上也是“成绩辉煌”,却屡战屡败,常常是简历刚递过去,对方看了一眼就马上退了回来。

  求职者小刘就是其中之一,他为了这次招聘会准备了20份简历,可1个半小时却只投出去2份,其余的都被退回来了。小刘告诉笔者,他两个多月前从
上海东北片一所重点大学毕业,由于就读专业比较吃香,因此毕业前也收到了几份录取通知。“我最终选择了其中一家,但一直到一个月前临近签约时,公司却说人员已满,不能录用我了。”被公司“忽悠”后,又气又急的小刘只能再找工作。

  没想到,毕业后的他竟然无人问津。“我也联系过以前有意录用我的公司,但他们不是说已经招满,就是直接拒绝了我。”无奈之下,小刘只能再次揣起几个月前做好的简历,到各个招聘会寻求机会,没想到还是到处碰钉子,“我明显感觉到,现在企业看我的眼光和毕业前已经不一样了,但不知道问题出在哪里?”

  企业

  不是能力就是为人有问题;就像过了30岁的姑娘,身价直跌。

  带着小刘的疑惑,笔者采访了招聘会上的一些企业,发现毕业后仍未找到工作的大学生,已经被贴上了某种标签,他们都被认为是能力太差,或者是态度出了问题。

  “毕业都两三个月了,还没有找到工作,怎么能让人不怀疑呢?”一家外贸公司的招聘经理Johnson告诉笔者,虽然现在找工作不是很容易,但能吃苦、有能力的大学生,在毕业前一般都能找到企业落脚,除非是这个学生能力太差没有公司肯要,才会到现在还没找到工作,“而且求职过程本身也是个人能力的体现,未能按时完成‘求职任务’的大学生,我们当然不会考虑。就像是一个各方面都不错的姑娘,过了30岁却还找不到男朋友,身价也会往下掉的”。

  沪上一家人力资源公司的“猎头”林先生也表示,如今“过期”的大学毕业生确实不太受企业欢迎。“一般认为,这类大学生不是操作能力差,就是与人沟通上存在问题,企业是盈利机构而不是慈善机构,当然不会接受一些他们认为能力差的员工”。

  “过期毕业生”不要刻意掩饰失败经历

  对于现在身处求职尴尬期的“过期毕业生”,业内人士表示,关键还是要调整心态,积极自信地“卷土重来”。

  “在面试的时候,尤其在和用人单位交流中,不要刻意隐藏自己之前面试失败的事实,应该有问有答或主动说明。”迈趣咨询的总监郭拥军表示,“过期毕业生”在应聘中遭拒,原因就出在企业对其求职能力的怀疑,“因此要坦然地解释,将各种与个人能力无关的原因呈现出来,并让企业知晓,自己已经从失败中看到自身存在的欠缺,也从中吸取了经验,能够变得更优秀,这样才能获取企业重新审视”。

选稿:王秉杰 来源:新闻晨报

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