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名校、海归优势渐弱 "工作潜力"成薪资决定因素
2005年12月27日 03:25
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上 海

导 读
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  •   是否名校毕业对工资影响微乎其微、海归的薪水也基本与本地求职者持平。智联招聘近日发布的大学毕业生就业薪酬调查结果显示,企业在开薪时最看重毕业生的工作潜力。

      此次调查主要采用问卷方式,调查了12000多名毕业生以及130多家知名企业。在核算薪金的标准中,47.4%的企业将员工的工作潜力排在首位,其次是专业特长、岗位职责和学历,而传统中比较看重的学校知名度竟然排在最后一位。

      调查还显示,67.9%的本科毕业生实际薪资标准主要集中在2001—4000元,硕士研究生的实际薪资标准也主要集中在这一区域,占50.9%。但这与两者的期望值却大不相同:近半本科生期望薪金只在1000—2000元,而超过一半的研究生的期望薪金则集中在4000—6000元。

      另外,海归的优势已明显下降。在对于企业“同等条件下,海归薪酬”的问题中,有42%的
    企业表示和国内应聘者一样,另有46.4%的企业认为高出幅度可以在20%以内,仅有1.8%的企业认为海归薪资可以高出50%。



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  • 选稿:王斌 来源:新闻晨报 作者:李晓明




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