房地产企业开始笃悠悠地“高标准、严要求”挑人，且除了一对一的岗位招聘外，更加重视发掘一些有潜质的年轻人作为储备人才。这是记者在近日举行的房地产、建筑、装潢人才招聘会上感受到的变化。

　　前两年的房地产专场招聘会上，企业的招聘启事上常有“急聘”的字样，甚至有企业招聘负责人表示：“工程等着用人，一天都耽误不得！”可是如今的招聘单位都表现得笃悠悠。

　　上海人才有限公司负责该专场招聘会的项目经理梅鹏说，房地产行业前两年的快速发展，带来一些紧缺人才的供不应求，一些企业急着用人，招不到十分满意的，也会退而求其次，现在企业有时间对人才进行精挑细选，标准也更高了。

　　从招聘企业推出的岗位来看，过去对楼盘销售、门店经理等市场类人员有大量需求，如今转向主要对高层次复合型人才的需求，比如项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高

级物管人员、高级策划、高级公关人员等。

　　蓄势待发的企业还注重人才储备。一家较大型的房产企业招聘负责人表示，他们希望招一些有冲劲、有潜质的年轻人进行培养，构建公司的人才梯队。他边说边指着坐在身边的一名年轻人说：“这是我们去年从同济大学招来的学生，现在已是骨干了。”